? ? ? 11月13日，集團人力資源部在湘江時代A1棟303會議室舉辦了2019年度員工專業等級評定工作總結通報會議，各專業條線評審委員會代表，各子公司綜合負責人及部分晉級人員代表參加會議。至此，由集團人力資源部統籌、集團各條線部門及10余家子公司參與，歷時半年、近500名專業條線員工參評的2019年度員工專業技術等級評定工作圓滿收官。

? ? ??員工專業等級評定是集團一項重要的人力資源改革工作，是集團為豐富員工職業發展通道、打通專業技術員工發展 “天花板”的一項重要舉措。本次員工專業等級評定工作在集團評審領導小組的指導下，由評審領導小組辦公室統籌部署，各專業條線評審委員會及各子公司的積極配合，按照集團《員工專業發展管理辦法（試行）》及《2019年度員工專業等級評定實施方案》等文件要求，經過職級平移、員工申報、初審、復核、專業評審、評審領導小組評定、集團黨委會研究及公示等環節，順利完成了員工專業技術等級評定工作，共有158名同志獲得專業技術職務晉級。整個專業評審工作平穩有序開展，并取得了良好效果和反響。

? ? ??會上，人力資源部副總經理周超明通報了員工專業等級評定總體工作情況，從回顧評審工作、通報評審結果、解釋結果應用等方面復盤此次評定工作。人力資源部總經理文烽強調，為保障評審工作的公平公正性，專業等級評審結果嚴格按照制度規定進行評定，其中有部分工作表現優秀的員工因硬性評定條件限制而未能獲得專業職級晉升，希望他們不要氣餒、堅定信心，集團將繼續為員工提供更多機會，確保優秀員工在各自通道上得到發展。

? ? ??集團黨委委員、工會主席張奮對員工專業等級評定工作寄語：一是要充分激勵，有效應用評審結果。各單位要做好此次晉級員工結果應用的落實工作，并將評審結果與員工的培養、發展、任用等掛鉤。二是要健全制度，推動工作長期開展。人力資源部及各專業條線評審委員會要對此次評定工作進行復盤，進一步完善專業等級評定標準和考評方式，逐步建立科學有序、公平公正的員工專業等級評價體系，推動專業等級評定工作的長期開展。三是要合理引導，確保員工隊伍穩定性。員工專業等級評定是一項復雜性、長期性、敏感性的工作。各子公司要做好宣傳引導工作，加強對員工的宣貫和解釋，充分發揮等級評定工作的正向激勵作用。

? ? ??最后，張奮委員對陳志剛、吳俊兩位獲得高級專業技術等級晉級的員工頒發了聘書，勉勵他們戒驕戒躁，再接再厲，在各自工作崗位上以昂揚向上的勁頭、奮發有為的精神面對新挑戰，充分發揮了技術帶頭人的先進示范作用。

? ? ??此次員工專業技術等級評定結束后，人力資源部將繼續積極穩妥地推進員工專業技術等級評定的各項改革工作，進一步探索建立符合集團發展實際的人才評價體系，改進和創新人才選拔機制，完善評價標準，規范評審程序，加強考核監督，充分發揮員工專業技術等級評審在人才隊伍建設中的導向作用，促進專業技術人員崗位優化配置，形成各專業崗位、專業層級的合理分布，為集團專業技術人才隊伍健康有序發展提供保障，為集團的科學發展及人才質量提升做出新的貢獻。